Um vakante Position möglichst schnell mit dem geeigneten Kandidaten zu besetzen, arbeite ich bei Recruiting-Projekte nach folgendem strukturierten Ansatz:

1. Analyse:

Ich nehme mir ausreichend Zeit um Ihr Unternehmen, Ihre Struktur, Ihre Philosophie und das Einsatzgebiet des künftigen Mitarbeiters zu verstehen und dessen wichtigste Ansprechpartner kennenzulernen.

2. Zieldefinition:

Auf Basis der Analyseergebnisse definieren wir gemeinsam ein detailiertes Anforderungsprofil und legen die geeigneten Suchmedien fest. Im Falle einer geplanten Direktsuche werden die Zielfirmen festgelegt.

3. Suche:

Auf Grundlage des Anforderungsprofils texte ich eine Anzeige und schalten diese nach Freigabe in den vereinbarten Medien. Bei einer Direktsuche werden die entsprechenden Kandidaten identifiziert und telefonische Kurzinterviews durchgeführt.

4. Selektion:

Nach sorgfältiger Prüfung aller eingegangenen Unterlagen führen ich mit allen passenden Bewerbern ausführliche Gespräche. Zu Kandidaten in der engeren Auswahl holen wir persönliche Referenzen ein.

5. Präsentation

Ich stelle Ihnen geeignete Bewerber vor.